CONSEIL CSP-RH



Notre valeur ajoutée c’est de vous assister dans le respect de la législation sociale, en vous aidant à cerner et mettre en place des règles sociales complexes et en perpétuelle évolution. Après une étude conjointe de vos problématiques, nous vous préconisons des solutions concrètes et adaptées à vos besoins :

  • Aide au recrutement et à l’embauche
  • Rédaction des contrats de travail (si option paie)
  • Intégration et fidélisation du salarié
  • Gestion de la Formation Professionnelle
  • Gestion des obligations légales (affichage obligatoire, registres obligatoires…)
  • Calculez le coût de notre prestation
  • Règlement intérieur
  • Préparation des réunions Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT
  • Organisation des élections des Instances Représentatives du Personnel
  • Organisation des Négociation Annuelle Obligatoire
  • Relation avec les instances de contrôle (Direccte, Urssaf)
  • Mise en place (et maintenance) du Document Unique des Risques Professionnels
  • Documents de pénibilité
  • Gestion administrative du personnel
  • Suivi de la convention collective
  • Gestion du temps de travail (Heures supplémentaires, complémentaires, RTT, compte-épargne-temps …)
  • Gestion des ruptures du contrat de travail (licenciement, départ à la retraite, démission …) et leur coût
  • Assistance au pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise
  • Accompagnement dans la gestion de Transaction
  • Administration du personnel
  • Gestion des conflits individuels ou collectifs
  • Mise en place d’outils d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE …)
  • Conseil en politique salariale